在生產(chǎn)企業(yè)當中，輪班（工段）長(cháng)是基層管理單元的“領(lǐng)導者”，其綜合素質(zhì)、素養優(yōu)劣對班組建設有著(zhù)很直接的影響。5月27日-29日，公司為促進(jìn)輪班（工段）長(cháng)素質(zhì)水平提升，強化基層管理者的自律意識，按照班次對全公司120個(gè)輪班（工段）長(cháng)開(kāi)展民主測評，由所在輪班（工段）員工代表給出具體得分。公司本次民主測評內容涵蓋“責任心與敬業(yè)精神”、“個(gè)人行為與執行力”、“組織協(xié)調能力”等十大項；評分標準為9-10分為“優(yōu)秀”，7-8分為“良好”，5-6分為“合格”，5分以下為“有待改進(jìn)”。

      據了解，對輪班（工段）長(cháng)開(kāi)展民主測評，是公司常規管理的一項工作，測評結果與員工職業(yè)成長(cháng)與發(fā)展中的量化考核指標相結合，納入輪班（工段）序列人才建設。