在重陽(yáng)節來(lái)臨之際，公司向220位60周歲以上老職工送去了節日祝福和雞蛋、小米等節日慰問(wèn)品。
       公司把打造“家文化”作為企業(yè)文化建設內容之一，始終注重關(guān)愛(ài)員工，特別是對退休老員工多年來(lái)堅持按《關(guān)于關(guān)愛(ài)員工的若干規定》中的比例標準，住院自負的醫療費用給予分檔報銷(xiāo)；建立“關(guān)愛(ài)員工數據庫”，對需要關(guān)愛(ài)和幫助的困難老員工納入跟蹤系統，使老員工感受到了來(lái)自企業(yè)大家庭的溫暖。