6月4日，公司在工業(yè)園二樓報告廳舉行了面向社會(huì )公開(kāi)招聘團委書(shū)記聘任儀式。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王力民為應聘成功的陳冰頒發(fā)聘書(shū)，在陳冰做了表態(tài)發(fā)言后，團市委書(shū)記張亞?wèn)|，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王力民分別做了重要講話(huà)；儀式由公司人力資源與行政總監孫玉濤主持。

       團市委書(shū)記張亞?wèn)|在講話(huà)中談到“三個(gè)聚焦”：一是聚焦黨委決策做好團的工作，努力把握新定位——我們在做好本職工作的同時(shí)，怎樣圍繞公司的發(fā)展，圍繞在攻堅克難、追趕超越、科技創(chuàng )新等方面，做出我們共青團應有的貢獻，我想這是我們在新時(shí)期的機遇。二是聚焦服務(wù)青年做好團的工作，努力抓好新課題——我們華紡的團委在新時(shí)期部署我們工作的時(shí)候，應該圍繞我們青年職工來(lái)謀劃，圍繞他們的所思所想所求做好服務(wù)?，F在抓“兩新團建”，基礎薄弱的環(huán)節怎樣做實(shí)它，我們華紡起了一個(gè)很好的開(kāi)頭，也是一個(gè)很好的探索。三是聚焦務(wù)實(shí)有效上下足真功夫，努力展現新面貌——共青團應有的樣子是什么，我個(gè)人感覺(jué)，實(shí)干就是最好的表現，干實(shí)就是最好的落實(shí)，務(wù)實(shí)就是最好的樣子。在我們的工作崗位上，哪怕我們只是一顆螺絲釘，我們也要發(fā)揮好這顆螺絲釘緊緊凝結主體的作用，如此我們才能把自身的價(jià)值充分展現出來(lái)。        公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王力民在講話(huà)中重點(diǎn)談到四個(gè)方面的內容：一是共青團工作在企業(yè)發(fā)展中的地位與作用——人是第一生產(chǎn)力，且年輕人更充滿(mǎn)朝氣與活力，因此只有重視共青團的工作，才能起帶動(dòng)青年隊伍，激發(fā)出活力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，達成預期的目標。二是華紡是廣大團員青年創(chuàng )業(yè)發(fā)展的舞臺——公司再次面對新的發(fā)展機遇，計劃投資9億元的新工業(yè)園工程建設被列入濱州市重點(diǎn)工程，新工業(yè)園工程建成后，我們的產(chǎn)業(yè)結構、成本、市場(chǎng)空間會(huì )進(jìn)一步擴大，廣大青年員工的成長(cháng)舞臺也會(huì )更大。三是團的工作要努力沖刺新的目標——我們要堅持習總書(shū)記提出的“四個(gè)自信”，建設一個(gè)優(yōu)良的組織，希望團組織和青年團隊在新書(shū)記陳冰同志帶領(lǐng)下，建立思想、統一文化，配合黨委和行政班子做好工作，形成一個(gè)既團結又緊張、既嚴肅又活潑的工作和學(xué)習的氛圍，創(chuàng )造出更好的業(yè)績(jì)。四是寄語(yǔ)團員青年：思考，主動(dòng)，實(shí)干，創(chuàng )新——形成獨立思考的能力，不要人云亦云，站在企業(yè)發(fā)展和中華民族未來(lái)的角度進(jìn)行思考；要努力去建立管理好別人的能力，主動(dòng)地進(jìn)行自我反思很重要，在下屬所有的缺陷中，我們都能找到領(lǐng)導的影子；實(shí)干興邦，實(shí)干救國，我們華紡的文化在2011年定義的時(shí)候，就是一個(gè)字“干”；置身創(chuàng )新的時(shí)代，我們要用創(chuàng )新的思維、思想工作，去創(chuàng )造和贏(yíng)得未來(lái)。

       據了解，公司為廣泛吸納社會(huì )各界優(yōu)秀青年人才加盟華紡4月份通過(guò)《濱州日報》發(fā)布面向社會(huì )公開(kāi)招聘團委書(shū)記一名的啟事，吸引了來(lái)自公司內外符合招聘條件的17名優(yōu)秀青年應聘。鑒于疫情的特殊時(shí)期，公司此次招聘采取單獨座談交流+面試、筆試的形式。以人力資源與行政總監孫玉濤為組長(cháng)的招聘工作小組，對應聘者從素質(zhì)素養等六個(gè)方面進(jìn)行綜合考評，經(jīng)過(guò)規范程序考評，總分第一名的陳冰受聘擔任公司新的團委書(shū)記。        參加當天聘任儀式的還有：團市委副書(shū)記趙泳、團市委辦公室主任馮麗麗；公司總經(jīng)理閆英山、副總經(jīng)理李風(fēng)明、工會(huì )主席鄭安江、原任團委書(shū)記張巖冰及各體系青工代表50余人。