2月17日，公司在會(huì )議中心召開(kāi)技術(shù)委員會(huì )2021年技術(shù)系列總結及2022年技術(shù)系列工作會(huì )議。會(huì )議由公司技術(shù)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)李春光主持，公司副總工程師樊偉力代表技術(shù)委員會(huì )做了2021年技術(shù)系列工作總結及2022年工作安排；工程技術(shù)研究院副院長(cháng)孫紅玉對研究院2021年度技術(shù)研發(fā)工作總結及2022年技術(shù)研發(fā)展望；公司副總經(jīng)理、人力行政總監孫玉濤宣讀技術(shù)人員技術(shù)競賽活動(dòng)獲獎名單及《關(guān)于對技術(shù)職務(wù)（2022年）的聘任決定》，公司副總經(jīng)理、總工程師羅維新為二等獎、三等獎獲得者頒獎，總經(jīng)理閆英山為一等獎獲得者和獲獎團隊頒獎；董事長(cháng)盛守祥為受聘的工程師主任代表、工程師代表、技術(shù)員代表頒發(fā)聘書(shū)，并發(fā)表題為《創(chuàng )新引領(lǐng)  技術(shù)先行  為加快公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大技術(shù)支撐》的重要講話(huà)。

       盛守祥在講話(huà)中充分肯定了技術(shù)工作者在公司整體發(fā)展中的重要作用，并對技術(shù)工作提出了三點(diǎn)意見(jiàn)：
       一、高度重視技術(shù)工作，加強對技術(shù)工作者的關(guān)心和支持。技術(shù)工作是一項苦活累活，工程技術(shù)人員大部分時(shí)間都是在默默無(wú)聞地奉獻著(zhù)。公司要高度重視技術(shù)工作，要探索建立適應公司發(fā)展要求的技術(shù)創(chuàng )新體系和有效的運行機制，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新、體制創(chuàng )新與管理創(chuàng )新的結合，以便集中公司技術(shù)的優(yōu)勢，充分利用技術(shù)經(jīng)驗，解決影響公司發(fā)展的技術(shù)問(wèn)題。各級管理人員都要做技術(shù)事業(yè)的熱心人、技術(shù)人員的貼心人，對技術(shù)人員政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧。要保證技術(shù)研發(fā)的資金投入，確?？蒲杏袟l件、研發(fā)有保障，切實(shí)調動(dòng)廣大技術(shù)人員的積極性，使他們成為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的最有生機的力量。
       二、圍繞生產(chǎn)技術(shù)需要，著(zhù)力以技術(shù)創(chuàng )新破解發(fā)展難題。要圍繞市場(chǎng)、生產(chǎn)的需要，依托公司現有的國家認定企業(yè)技術(shù)中心、國家紡織技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)、國家印染產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基地等優(yōu)勢，借助華紡工程技術(shù)研究院、博士后工作站等高層次專(zhuān)業(yè)人才平臺，整合開(kāi)發(fā)資源，全力做好產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng )新；繼續加大新技術(shù)、新設備、新工藝、新產(chǎn)品的研究、應用和推廣，加強與高?？蒲袡C構的合作，培養創(chuàng )新型人才，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，創(chuàng )新技術(shù)管理體制機制，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平。持續攻關(guān)技術(shù)難題，共同解決技術(shù)提升、開(kāi)源節流的瓶頸問(wèn)題，為華紡技術(shù)創(chuàng )新提供智力保障。
       三、健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)考評機制，為技術(shù)工作者創(chuàng )造良好環(huán)境。要建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列員工評價(jià)、考核、激勵機制，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍，激發(fā)科研人員的創(chuàng )新活力和熱情。要做好科研人員職業(yè)發(fā)展通道設計，讓我們的工程技術(shù)人員有一個(gè)健康發(fā)展的通道，有敢于創(chuàng )新的精神，有能夠干成事、干好事，實(shí)現夢(mèng)想的氛圍，有升遷、發(fā)展、成才的土壤。要創(chuàng )新人才激勵保障機制，加大對有突出貢獻的技術(shù)人員的獎勵力度，鼓勵和支持科研人員在創(chuàng )新實(shí)踐中體現價(jià)值、成就事業(yè)，并享有相應的經(jīng)濟待遇和社會(huì )地位，能夠使企業(yè)得到發(fā)展，個(gè)人成才成長(cháng)。
       圍繞公司當前技術(shù)隊伍的建設，盛守祥提出三項舉措：一是技術(shù)人才先行的觀(guān)念。技術(shù)人才的培養和集聚是推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步和保障安全生產(chǎn)的先決條件。公司上下都要切實(shí)增強人才危機意識和人才憂(yōu)患意識，超前儲備好人才。為公司每一位員工搭建充分施展才華的舞臺。二是以技術(shù)人才為本的觀(guān)念。必須把促進(jìn)人的全面發(fā)展和充分發(fā)揮作用放在首位，高度重視技術(shù)人才在公司發(fā)展中的重要作用，按照各類(lèi)技術(shù)人才的成長(cháng)規律和不同特點(diǎn)去認識和使用，積極營(yíng)造有利于各類(lèi)技術(shù)人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。三是技術(shù)人才資源創(chuàng )新。在做好培養與引進(jìn)工作的同時(shí)，對技術(shù)人才資源要進(jìn)行創(chuàng )新統籌開(kāi)發(fā)。要統籌管理好技術(shù)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才等各類(lèi)人才隊伍的系統性開(kāi)發(fā)，全面優(yōu)化公司技術(shù)人才資源的配置。

       會(huì )上，公司對2021年度技術(shù)團隊色旗評比、單色樣評比及打樣技能綜合評比等一系列工作中涌現出的一批表現突出的團隊和技術(shù)人員進(jìn)行了表彰。綜合評比總分團隊為花布車(chē)間，綜合技能個(gè)人獎36名，其中，一等獎5名，分別為沙寧寧、張瑞敏、郭東芝、石夢(mèng)蓮、張寶敏；二等獎15名，分別為朱文隆、郭萍萍、杜  鵑、王  佳、譚雪梅、張晶晶、陳  燕、宋永輝、郭喬玲、王  婷、王輝芹、陳延銳、陳愛(ài)民、張玉雪、馬姍姍；三等獎（16名），分別為牟順琴、張  雪、張  哲、劉學(xué)強  李  杰、劉  江、崔  鎮、楊志蘋(píng)、王建波、呂婷婷、盧燕燕、史玉敬、李冬冬、邊文玉、董志勇、李  濤。