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再發(fā)軔 求實(shí)效 公司深入推進(jìn)職工培訓教育工作
來(lái)源：未知 作者：news發(fā)布日期：2022-02-21 10:20
導讀：進(jìn)入2022年以來(lái)，公司持續加大對職工培訓教育工作的推進(jìn)力度。
進(jìn)入2022年以來(lái)，公司持續加大對職工培訓教育工作的推進(jìn)力度，董事長(cháng)盛守祥多次強調指出，公司要通過(guò)加強職工培訓教育工作，進(jìn)一步提升企業(yè)的整體素質(zhì)，進(jìn)而帶動(dòng)各項工作的進(jìn)步、突破與創(chuàng )新，推動(dòng)各項工作再上新臺階。
公司職工學(xué)院作為職工培訓教育的組織與牽頭部門(mén)，在調整優(yōu)化原有運作模式和理順完善相應管理制度基礎上，針對新形勢下職工培訓教育工作的新目標與新要求，重點(diǎn)把職工培訓教育同精益生產(chǎn)、“我與效益提升”等核心管理主題緊密結合。除公司層級培訓外，更明確了按體系、部門(mén)深化職工培訓教育工作的責任與考核目標。
為此，公司針對目前內部員工結構以及發(fā)展需要等實(shí)際情況，重點(diǎn)圍繞綜合素質(zhì)素養提升和崗位序列專(zhuān)業(yè)能力提升兩個(gè)方向，開(kāi)展更為高效的職工培訓教育，努力做到再發(fā)軔、求實(shí)效。在綜合素質(zhì)素養培訓方面，內容主要來(lái)自傳統國學(xué)、企業(yè)文化和法律法規；在崗位序列專(zhuān)業(yè)能力培訓方面，內容主要來(lái)自生產(chǎn)操作、染整技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量管理、財務(wù)等不同崗位序列的應知應會(huì )。公司對各主責部門(mén)及管理者管理范圍內的職工培訓教育成效，更嚴謹規范地納入KPI指標考核。
公司旨在通過(guò)加強職工培訓教育的推進(jìn)力度，促進(jìn)企業(yè)的整體躍升，為企業(yè)品位提升和創(chuàng )新驅動(dòng)添加新能量，為實(shí)現“華紡是世界的，世界是華紡的”這一發(fā)展宏愿增添新動(dòng)力。
公司職工學(xué)院作為職工培訓教育的組織與牽頭部門(mén)，在調整優(yōu)化原有運作模式和理順完善相應管理制度基礎上，針對新形勢下職工培訓教育工作的新目標與新要求，重點(diǎn)把職工培訓教育同精益生產(chǎn)、“我與效益提升”等核心管理主題緊密結合。除公司層級培訓外，更明確了按體系、部門(mén)深化職工培訓教育工作的責任與考核目標。
為此，公司針對目前內部員工結構以及發(fā)展需要等實(shí)際情況，重點(diǎn)圍繞綜合素質(zhì)素養提升和崗位序列專(zhuān)業(yè)能力提升兩個(gè)方向，開(kāi)展更為高效的職工培訓教育，努力做到再發(fā)軔、求實(shí)效。在綜合素質(zhì)素養培訓方面，內容主要來(lái)自傳統國學(xué)、企業(yè)文化和法律法規；在崗位序列專(zhuān)業(yè)能力培訓方面，內容主要來(lái)自生產(chǎn)操作、染整技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量管理、財務(wù)等不同崗位序列的應知應會(huì )。公司對各主責部門(mén)及管理者管理范圍內的職工培訓教育成效，更嚴謹規范地納入KPI指標考核。
公司旨在通過(guò)加強職工培訓教育的推進(jìn)力度，促進(jìn)企業(yè)的整體躍升，為企業(yè)品位提升和創(chuàng )新驅動(dòng)添加新能量，為實(shí)現“華紡是世界的，世界是華紡的”這一發(fā)展宏愿增添新動(dòng)力。
(責任編輯：news)
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