2月7日，公司組織召開(kāi)技術(shù)委員會(huì )年度會(huì )議，公司總經(jīng)理閆英山，總工程師羅維新，各印染車(chē)間主任、技術(shù)人員參加會(huì )議。會(huì )議由公司副總工程師、技術(shù)中心副主任李春光主持。
       公司技術(shù)副總工程師、綜合運營(yíng)部技術(shù)主任劉寶圖從運營(yíng)車(chē)間基本工藝培訓情況、2022年基本工藝審核情況、技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養、2022年技術(shù)人員技能競賽情況等六個(gè)方面總結了2022年技術(shù)系列的工作，并對2023年的工作進(jìn)行安排。公司副總工程師、工程技術(shù)研究院院長(cháng)孫紅玉以“聚焦主業(yè)，錨定目標，踔厲創(chuàng )新，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻科技力量”為主題對工程技術(shù)研究院2022年科研工作進(jìn)行了總結與反思，并從基礎管理、科研管理與2023年目標三個(gè)方面對2023年研發(fā)工作進(jìn)行規劃。
       會(huì )議在全面總結2022年技術(shù)工作的基礎上，對43名優(yōu)秀技術(shù)人員以及1個(gè)優(yōu)秀綜合評比團隊進(jìn)行了表彰。優(yōu)秀技術(shù)人員代表王峰、優(yōu)秀打樣人員代表邱淑超圍繞企業(yè)精神、高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )新研發(fā)等方面，結合自身工作進(jìn)行了發(fā)言。
       會(huì )上，羅維新在總結講話(huà)中對公司2023年的技術(shù)工作提出新的工作要求與希望：第一，強化人才培養，打造高質(zhì)量技術(shù)團隊。人才培養是公司發(fā)展的第一要素，把技術(shù)隊伍的建設放在第一位才能適應公司高質(zhì)量發(fā)展的目標；第二，穩定技術(shù)的研發(fā)創(chuàng )新工作，使科研轉化為技術(shù)。要求以工程技術(shù)研究院為代表的研發(fā)團隊，充分發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研用平臺，以問(wèn)題為導向，既要做好技術(shù)研究，又要使研究成果走出實(shí)驗室；第三，提高產(chǎn)品創(chuàng )新的質(zhì)量和數量，促進(jìn)公司的產(chǎn)品轉型。產(chǎn)品創(chuàng )新團隊應立足本職，積極融合到營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)和市場(chǎng)中，努力提高應對市場(chǎng)需求的能力，做到精準、深入開(kāi)發(fā)；第四，車(chē)間技術(shù)抓好工藝規范管理，以標準工藝為基礎準則做好工藝控制，穩定質(zhì)量，強化發(fā)現問(wèn)題的意識，敢于提出問(wèn)題、敢于解決問(wèn)題。        據悉，公司在錨定高質(zhì)量發(fā)展目標的基礎上，不斷夯實(shí)科技創(chuàng )新基礎，不斷提升技術(shù)創(chuàng )新能力，不斷提高科技創(chuàng )新貢獻率，整體工作穩中有進(jìn)，持續向好。新的一年，公司上下要落實(shí)求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、勇挑重擔的工作作風(fēng)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新提高公司的核心競爭力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。