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班組長(cháng)培訓:測一測真水平
來(lái)源:未知 作者:news發(fā)布日期:2017-09-30 11:07
導讀:9月27日-29日,公司結合前期對班組長(cháng)進(jìn)行的綜合培訓,舉行階段性考試測驗,內容主要包括企業(yè)文化、班組長(cháng)能力提升、精益生產(chǎn)管理工具和班前會(huì )七項創(chuàng )新教程等四個(gè)方面。


9月27日-29日,公司結合前期對班組長(cháng)進(jìn)行的綜合培訓,舉行階段性考試測驗,內容主要包括企業(yè)文化、班組長(cháng)能力提升、精益生產(chǎn)管理工具和班前會(huì )七項創(chuàng )新教程等四個(gè)方面。132名輪班(工段)長(cháng)分三天進(jìn)行考試測驗。
班組是企業(yè)肌體中的細胞,是基礎管理的重點(diǎn)所在。班組長(cháng)所具備的文化素養與管理能力,直接關(guān)系和影響著(zhù)基層單元的工作質(zhì)量、管理成效與創(chuàng )造活力。公司長(cháng)期注重基層管理者素質(zhì)素養提升,持之以恒地推進(jìn)班組長(cháng)素質(zhì)素養提升,堅持系統化地每周開(kāi)展一次培訓。今年上半年,重新強化了對執行力文化、精益生產(chǎn)管理、傳統國學(xué)等內容的學(xué)習,使輪班(工段)長(cháng)的素質(zhì)素養有了進(jìn)一步提升。
基層管理者綜合能力的提高,也在生產(chǎn)勞動(dòng)效率、員工穩定率、員工滿(mǎn)意度等多方面得到體現。根據來(lái)自職工學(xué)院的跟蹤調查顯示,與去年同期相比,員工滿(mǎn)意度提高了0.37個(gè)百分點(diǎn),員工穩定率提高了1.02個(gè)百分點(diǎn)。
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