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“七嘴八舌”說(shuō)班前會(huì )
來(lái)源:未知 作者:news發(fā)布日期:2018-01-23 08:54
導讀:輪班作為公司運行的“細胞”,負責公司決策的具體執行。公司將輪班長(cháng)培訓制度化、常態(tài)化,提高輪班長(cháng)管理能力,提升工作效率,為公司發(fā)展打下基礎。


“針對不同性格的員工要用不同的管理方法,不能用‘一刀切’的管理方法”;
“激勵員工的前提是首先尊重員工,尊重每個(gè)人的特性和潛質(zhì)”;“作為輪班長(cháng),首先要做好的榜樣,‘表不正,不可求直影’”;
“充分利用視覺(jué)形象的作用,激勵員工的榮譽(yù)感,對于有進(jìn)步的員工,班前會(huì )公開(kāi)表?yè)P,用班組的掌聲讓他們感受到成就感和自豪感”;
“有時(shí)候一句暖心的話(huà)就能激發(fā)出員工的積極性”……這是公司車(chē)間輪班長(cháng)討論開(kāi)展班前會(huì )心得時(shí)的情形。
輪班作為公司運行的“細胞”,負責公司決策的具體執行。公司將輪班長(cháng)培訓制度化、常態(tài)化,提高輪班長(cháng)管理能力,提升工作效率,為公司發(fā)展打下基礎。
“激勵員工的前提是首先尊重員工,尊重每個(gè)人的特性和潛質(zhì)”;“作為輪班長(cháng),首先要做好的榜樣,‘表不正,不可求直影’”;
“充分利用視覺(jué)形象的作用,激勵員工的榮譽(yù)感,對于有進(jìn)步的員工,班前會(huì )公開(kāi)表?yè)P,用班組的掌聲讓他們感受到成就感和自豪感”;
“有時(shí)候一句暖心的話(huà)就能激發(fā)出員工的積極性”……這是公司車(chē)間輪班長(cháng)討論開(kāi)展班前會(huì )心得時(shí)的情形。
輪班作為公司運行的“細胞”,負責公司決策的具體執行。公司將輪班長(cháng)培訓制度化、常態(tài)化,提高輪班長(cháng)管理能力,提升工作效率,為公司發(fā)展打下基礎。
(責任編輯:news)
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