10月25日，公司在職工大學(xué)大教室召開(kāi)新一輪技能等級評定，此項工作將歷時(shí)四個(gè)月時(shí)間，通過(guò)員工報名與部門(mén)推薦、技能培訓、理論考試、操作比武等環(huán)節，選拔出五個(gè)檔次的技能人才，并繼續按月給予技能津貼獎勵。
       公司圍繞加快職業(yè)技能人才培養，大力弘揚工匠精神，提高一線(xiàn)員工實(shí)踐操作技能與水平，最大限度地調動(dòng)廣大員工學(xué)操作、重技術(shù)、比貢獻的積極性和創(chuàng )造性，引導員工愛(ài)崗敬業(yè)，促進(jìn)公司高技能人才快速成長(cháng)，全面提升生產(chǎn)人員的工作效率與工作能力，對一線(xiàn)生產(chǎn)崗位為主導的技能操作崗位，多年來(lái)堅持實(shí)行“技師評聘”并按月給予相應的技能津貼獎勵，已成為企業(yè)激勵員工的內容之一。
       今年的這次技能等級評定，公司在技能人員大類(lèi)劃分方面更全面地依據了國家職業(yè)標準評價(jià)分類(lèi)，共劃分印染類(lèi)操作、紡織品和服裝裁剪縫紉、機械設備修理、機械冷加工、電力熱力生產(chǎn)和供應、水生產(chǎn)輸排和水處理等六個(gè)序列，幾乎涵蓋了一線(xiàn)生產(chǎn)和主要輔助生產(chǎn)的所有操作崗位。公司旨在通過(guò)技能等級評定工作，進(jìn)一步加強員工隊伍穩定和技能型人才的梯隊建設，配合公司的職業(yè)資格制度建設，構建生產(chǎn)操作、設備維護等職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)穩健發(fā)展。
       據了解，公司技能等級評定共分為初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師五個(gè)等級，并繼續按照等級津貼標準給予相應的獎勵。