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技師評聘,讓更多員工成為首席技師
來(lái)源:未知 作者:news發(fā)布日期:2019-02-12 09:20
導讀:2019年春節長(cháng)假后開(kāi)工第一天,公司工會(huì )學(xué)習室里便熱鬧起來(lái),公司技師評聘委員會(huì )的成員們正在討論著(zhù)相關(guān)評聘方案的實(shí)施細則和相關(guān)試題庫的修訂工作。

2019年春節長(cháng)假后開(kāi)工第一天,公司工會(huì )學(xué)習室里便熱鬧起來(lái),公司技師評聘委員會(huì )的成員們正在討論著(zhù)相關(guān)評聘方案的實(shí)施細則和相關(guān)試題庫的修訂工作。按照新的方案,公司將有近3000名員工迎來(lái)職業(yè)生涯的又一次“大考”。
據了解,技師評聘是公司人才建設工程的有機組成部分,公司即將展開(kāi)的新一輪技師評聘與以往有了較大不同,通過(guò)拓寬評聘范圍,使公司70%以上的生產(chǎn)操作員工都有資格參與公開(kāi)評聘;同時(shí),所涉及的崗位也由原來(lái)的12個(gè)增加到現在的六大類(lèi)76崗位。通過(guò)評聘取得技師資格的員工,將按照從初級技師到高級技師的五個(gè)檔次,每人每月享受100元至500元的技師補貼。
公司通過(guò)技師評聘工作的優(yōu)化與完善,旨在進(jìn)一步增強廣大員工的“工匠意識”,并希望通過(guò)這種技能上升通道,使得更多的員工成為濱州市、山東省乃至全國的首席技師。
據了解,技師評聘是公司人才建設工程的有機組成部分,公司即將展開(kāi)的新一輪技師評聘與以往有了較大不同,通過(guò)拓寬評聘范圍,使公司70%以上的生產(chǎn)操作員工都有資格參與公開(kāi)評聘;同時(shí),所涉及的崗位也由原來(lái)的12個(gè)增加到現在的六大類(lèi)76崗位。通過(guò)評聘取得技師資格的員工,將按照從初級技師到高級技師的五個(gè)檔次,每人每月享受100元至500元的技師補貼。
公司通過(guò)技師評聘工作的優(yōu)化與完善,旨在進(jìn)一步增強廣大員工的“工匠意識”,并希望通過(guò)這種技能上升通道,使得更多的員工成為濱州市、山東省乃至全國的首席技師。
(責任編輯:news)
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