2019年春節長(cháng)假后開(kāi)工第一天，公司工會(huì )學(xué)習室里便熱鬧起來(lái)，公司技師評聘委員會(huì )的成員們正在討論著(zhù)相關(guān)評聘方案的實(shí)施細則和相關(guān)試題庫的修訂工作。按照新的方案，公司將有近3000名員工迎來(lái)職業(yè)生涯的又一次“大考”。
       據了解，技師評聘是公司人才建設工程的有機組成部分，公司即將展開(kāi)的新一輪技師評聘與以往有了較大不同，通過(guò)拓寬評聘范圍，使公司70%以上的生產(chǎn)操作員工都有資格參與公開(kāi)評聘；同時(shí)，所涉及的崗位也由原來(lái)的12個(gè)增加到現在的六大類(lèi)76崗位。通過(guò)評聘取得技師資格的員工，將按照從初級技師到高級技師的五個(gè)檔次，每人每月享受100元至500元的技師補貼。
       公司通過(guò)技師評聘工作的優(yōu)化與完善，旨在進(jìn)一步增強廣大員工的“工匠意識”，并希望通過(guò)這種技能上升通道，使得更多的員工成為濱州市、山東省乃至全國的首席技師。