3月27日，公司2021年輪班（工段）長(cháng)培訓啟動(dòng)會(huì )在會(huì )議中心2號會(huì )議室舉行。啟動(dòng)會(huì )由人力行政體系培訓主管李大江主持，并介紹輪班長(cháng)等基礎管理層面的培訓綱要及培訓方案；生產(chǎn)運營(yíng)部副部長(cháng)王傳華結合自身成長(cháng)，鼓勵參訓的基層管理者要樹(shù)立學(xué)習意識、進(jìn)取意識，在公司搭建的平臺上不斷成長(cháng)，更好地提升和體現自身價(jià)值，同時(shí)為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

       輪班長(cháng)作為企業(yè)最基層的管理細胞，是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，企業(yè)管理目標、管理思想、發(fā)展戰略、發(fā)展方向最終要落實(shí)到每一個(gè)班組，企業(yè)執行力要在班組中體現，企業(yè)文化要靠班組來(lái)建設。因此公司歷來(lái)重視基層管理培訓，并多年來(lái)持之以恒地推進(jìn)基層管理者等各層面員工的培訓教育工作，努力通過(guò)這一途徑，持續提升員工隊伍的綜合素質(zhì)素養。

       針對后續輪班長(cháng)培訓工作，公司制定了較為周密的培訓計劃和總體要求，培訓范圍涵蓋包括動(dòng)力分公司及綜合車(chē)間在內的所有運營(yíng)車(chē)間輪班長(cháng)，培訓時(shí)間仍為每周六下午。其目的是提升輪班管理人員的綜合能力、素質(zhì)素養和道德情操，拓展思路，增長(cháng)班組管理知識，進(jìn)而提高管理水平。培訓形式以課件、講座為主導，穿插相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓視頻，期間穿插參與式互動(dòng)分享的培訓模式；內容以傳統文化、精益生產(chǎn)管理為主導，期間穿插班組管理技能、管理者素質(zhì)素養提升、團隊打造及團隊訓練等內容。
       會(huì )上，王傳華還就公司開(kāi)展的“我與效益”工作進(jìn)行了具體部署，動(dòng)員各輪班（工段）長(cháng)深入宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，引導廣大員工積極參與到這項工作中來(lái)。